Kohutavad töökohad on mu boss-babe sädemega kustutanud, kas ma saan selle tagasi?

Olen nüüd järjekordses startupis. Tehnoloogia ei toimi midagi sellist, nagu nad reklaamisid, müük on aegunud ja mu boss delegeerib 100 protsenti oma tööst, kuid vannub, et töötab kuni mitu korda nädalas südaööni. Ta ulatub minuni hilisõhtute ja nädalavahetustega ebaoluliste küsimustega, millele ma juba olen talle vastused saatnud või et ta saaks iseenesest hõlpsalt aru saada. Ta pole peaaegu nii tark ega strateegiline, kui ma arvasin. Ma räägin kliendi e -kirjades kehva grammatikaga. Tal on rohkem kui kümme aastat väärt rohkem kogemusi kui mina.

Tüdrukute boss on alati olnud minu identiteedi osa, kuid äkki pole. Mõte redelile ronida ei eruta mind enam.

Olin mõlema intervjuuprotsessi vältel väga põhjalik. Kohtusin mõlema ülemusega kolm korda, igaüks isiklikult ja mul oli igaühega mitu kõnet. Esitasin kümneid küsimusi, kuid asjad polnud lihtsalt nii, nagu nad mõlemas stsenaariumis kirjeldasid.

Tunnen end kadununa. Tundub, et ma ei leia kuskilt, mis tundub õige. Olen selle kogemuse vältel kaotanud oma * boss beib * säde ja ma tunnen veidralt, et peaksin häbenema. Tüdrukute boss on alati olnud minu identiteedi osa, kuid äkki pole. Mõte redelile ronida ei eruta mind enam. Ma pole isegi kindel, mida ma teha tahan! Ma olen mures, et sellel on midagi pistmist sellega, et olen aastatuhandete aastaid, kuid ma tõesti tunnen, et ei suuda pausi leida, kui leida õige töö, mis mulle selle säde tagasi toob. On töö-/elubilanss, töö, mis teile meeldib, töökaaslased, kes teile meeldivad, ja õiglane maksab liiga palju, et küsida? On töö, mis on kõik ükssarvik?

Kas teil on mingeid nõuandeid, mida saate mulle selles olukorras pakkuda? Kas teil on tööhüppamisel POV, isegi kui seda saab õigustada? Mul on raske oma järgmist sammu välja mõelda.

A: "Mida iganes sa järgmisena teed, võta lihtsalt hinge."

Kõigepealt OK, Düsfunktsionaalsetes kontorites töötamine hullumeelsete inimestega pole midagi häbeneda. Me kõik peame töötama disfunktsionaalsetes kontorites, mis on täis hullumeelseid inimesi, ning nende hullumeelsus ja võimetus meid hinnata pole meiega midagi pistmist ja kõigel pistmist sellega, et nad on hullud ja õnnetud. Teil oli täiesti õigus rääkida nendest sobimatutest kommentaaridest, isegi kui see ei pannud välja nii, nagu te lootsite, sest see oli õige asi, mida teha (kui te oleksite nende jaoks ebamugavalt tundnud, siis kindlasti saate seda kindlasti " t on olnud ainus). Ja see ei kõla nii, nagu sa seda ikkagi armastaksid. Keegi ei vallandata töölt, mida nad armastavad.

Mida iganes sa järgmisena teed, võta lihtsalt hinge. Proovige oma praeguse töö ja järgmise töö vahel paar nädalat puhkust võtta. Minema randa. On aperol spritz. Järjele jõudma Vanderpump reeglid. Võtke spiniklass kell 10 a.m. Kui te ei tunne end sees nii surnuna, hakkate mõistma, mis teile ja töö jaoks tegelikult oluline on. Võib-olla vajate mõnda aega vähem ja see pole midagi halvasti tunda. Naised seisavad silmitsi liiga suure survega tööl edasi liikuda, lapsi saada, võtta täiuslikke bikiinide instagramme ning hoolitsevad enda ja oma lähedaste eest. See on kurnav ja teil on õigus tunnistada, et tunnete end kurnatuna ja lööte jalgu mõneks nädalaks või rohkem, kui see on see, mida vajate.

Kui te ei tunne end sees nii surnuna, hakkate mõistma, mis teile ja töö jaoks tegelikult oluline on. Võib-olla vajate mõnda aega vähem ja see pole midagi halvasti tunda.

Sellegipoolest on palju vaba aja veetmine palju lihtsam öelda kui teha, arvestades, et peame sööma ja üüri maksma. Ütleme nii, et säästate üles, et saaksite veeta paar teisipäevat rosé purgiga rannas, kuid siis peate jälle leidma töö nagu ülejäänud maailm. Mis siis? Üks asi, mis mulle oma tööajaloos silma paistab. Alustavad ettevõtted on sageli vähem stabiilsusega kui suured, väljakujunenud ettevõtted. See ei tähenda, et suur ettevõte on parem kui väike, kuna neil mõlemal on oma varjuküljed ja varjuküljed ning (nagu ma olen öelnud) igal pool, kus teie töötate. Kuid kui teil on olnud kolm töökohta väikestes ettevõtetes ja pole olnud õnnelik, võiksite proovida otsida tööd suures ettevõttes.

Idufirmad on tõenäolisemad märksõnade hoiatus- “Pivot.”Nad alustavad ühe asja tegemist ja mõistavad siis, et raha teenimiseks või kogumiseks vajavad nad teistsugust asja. Mõne inimese jaoks võib see olla põnev ja lõbus, sest neil on kiiresti igav. Kuid teiste jaoks võib olla lihtsalt pettumust valmistav teada, et see töö, milleks te palgati, pole see, mida ettevõte soovib, et te jätkaksite. Ka alustavatel ettevõtetel ja väikestel ettevõtetel on ka vähem jäik poliitikat, mis ümbritseb tõeliselt olulisi asju, näiteks seda, kuidas juhid peaksid inimesi haldama. Neil ei pruukinud olla aega, ettenägelikkust ega raha ülemuste saatmiseks juhtimisminaridele või seksuaalse ahistamise koolitusele. Need asjad võivad tunduda lollid ja väärtusetud, kuid nende eeliseks on vähemalt muljet juhtidele, et ettevõte nendest asjadest hoolib.

Suurte ettevõtete jaoks on siiski palju puudusi, mida võite märgata, et olete nii palju aega väikeste jaoks kulutanud. Suured ettevõtted võtavad suurema tõenäosusega tööle palju Dodosid, kes ei tee organisatsiooni jaoks midagi muud kasulikku. Kus on bürokraatia, nii ka bürokraadid. Neil inimestel ei pruugi olla mingeid oskusi, vaid bürokraatia navigeerimine. Kui olete loominguline, produktiivne ja särav inimene, kes leiab end sellisele inimesele aru, võite leida, et see on äärmiselt pettumust valmistav. Samuti on raskem suures ettevõttes kiiresti palju ära teha. Isegi sellised asjad, näiteks uue sülearvuti saamine, kui teie oma puruneb või töövõtja arve õigeaegne tasumine võib põhjustada meelt. Võite minna tööle suures korporatsioonis ja mõista, et kõik need asjad, mida te oma varasemate töökohtade juures ei hinnanud, mida te nüüd hindate. Võite minna suuresse ettevõttesse ja otsustada stabiilsuse ja kõva juhtmega poliitikate ning 401 (k) sobivate tunnete tunnet nagu kena oakott, kuhu võiksite mõnda aega leppida.

Teil ei ole jubedaid ülemusi ega tüütut pendelrännet või kui teil on mürgiste kontorikeskkondade või karjääribürokraatide ning sellest emotsionaalset tõusu.

Samuti väljendate ärevust oma rolli pärast palkamisprotsessis-tundub, et arvate, et jätsite olulise sammu vestlustes, mille nimel te töötasite. Ma pole üllatunud, et te ei saanud öelda, et nad on hullud, sest olen kindel mitte hull! Üks parimaid viise, kuidas teada saada, mis tunne on kuskil töötada. Võite alati küsida inimestelt, kellega intervjueeritate. Tõenäoliselt ei sea nad teid kellegagi, kes ütleb, et vihkavad nende tööd. Kuid võite küsida ja proovida leida keegi omaette, kes on seal töötanud või kes on lahkunud. Võite isegi otsida inimesi LinkedInis, kes seal töötas ja küsida, kas nad räägivad teiega oma kogemusest. Kui nad on lahkunud, pole neil teiega rääkides midagi kaotada.

Võite olla üllatunud, kui saate teada, et paljud inimesed räägivad teile hea meelega sellisest asjast, sest inimesed armastavad üldiselt endast rääkida. Kui räägite nende inimestega, küsige neilt, milline on inimene, kellest te teatate. Küsige, mis neile töö juures meeldis ja ei meeldinud. Ja otsustage, kas varjuküljed kaaluvad üles või vastupidi.

Kõik see ütles, ütlete, et olite vabakutselistel kõige õnnelikumad. Kas see on teie jaoks võimalus seda teha aasta aega? See päästaks teid hüppamisest teise tööle, mis teile ei pruugi meeldida. Enda heaks töötamine on absoluutselt kuulsusrikas, kuid nagu iga töö puhul, on ka varjukülgi: peate tööks sagima, teie maksud on keerukamad, peate hoolitsema oma tervisekindlustuse eest, kui te pole abielus või alla 26, alla 26, Peate avama IRA ja tõenäoliselt töötate ise kodus ilma töökaaslasteta, mis aja jooksul võib hakata tundma isoleerimist. See ütles! Teil ei ole jubedaid ülemusi ega tüütut pendelrännet või kui teil on mürgiste kontorikeskkondade või karjääribürokraatide ning sellest emotsionaalset tõusu.

Lõpuks olete teie ja paljud inimesed küsinud töökohtade hüppamise kohta. Vähem kui aasta tööl viibimine pole teie jätkamiseks ideaalne, kuid see pole ka suurim tehing maailmas. Inimesed palkavad teid ikkagi, kui teil on hea, sest talenti on nii raske leida. Kuid teie mõistus ja emotsionaalne heaolu on olulisemad kui ükski töö, nii et te ei tohiks jääda, kui olete õnnetu, kui teil on võimalus lahkuda. Ma ei tea kedagi, kes loobub tööst, mis tegi nad õnnetuks, ja kahetses seda.

Amy Odell on ajakirjanik ja autor, kes elab New Yorgis. Ta on Cosmopolitani endine toimetaja.com, millest sai tema ametiajal aastatuhandete naiste populaarseimaid ja auhinnatud saite. Ta on kirglik nende karjäärist alustavate inimeste juhendamise vastu. Ta on pärit Texases Austinist.

Jälgige teda Twitteris, Instagramis, Facebookis ja registreeruge siin oma infolehte.

On Amy jaoks karjääriküsimus? Kirjutage talle aadressil [email protected].

Veel head@tööd:
Abi! Mul on õnnetu boss-mida ma teen?
Kas ma müüsin end lühikese ajaga, kui pidasin oma palka üle?