Ligi pooled olulistest töötajatest on Bipoc, keda jahut on ebaproportsionaalselt mõjutanud
Osana oma iganädalasest sarjast, mis käsitlevad Covid-19.
Lisan selle e -kirja allosas ka KKK, vastustega mõnele küsimusele (süüdistused sobivad rohkem), mille olen saanud mõnel sel nädalal mõnest e -kirjast. E -kiri ja konföderatsiooni sümbolite e -kiri pani mõned inimesed ümber. Ja kuigi mind ei huvita punktides vaidlemine, on oluline juhtida tähelepanu sellele, kuidas meie eelarvamused mõjutavad teavet, kuidas me teavet töötleme. Teen selle iganädalase sarja (laupäeviti edasi liikudes, kindlasti registreerute tulevase küsimuste ja vastuse uudiskirja jaoks), kus vastan küsimustele.
Kui need infolehed on aidanud teie rassismi ja kuidas seda lammutada, kaaluge ühekordse annetamist PayPalil või Venmos (@NICOLEACARDOZA) või Patreonile iga kuu 5 dollari andmine.
Nicole
TEGUTSEMA
1. Uuringud, et näha, kas teie linnavolikogu on kehtestanud midagi oluliste töötajate kaitsmiseks, näiteks need Philadelphia või Seattle'ilt.
2. Toetage olulisi töötajaid õiguste seaduseelnõu.
Hariduse saamiseks
COVID-19 mõju olulistele töötajatele
Nagu me eilses uudiskirjas arutasime reparatsioonide kohta-mis oli kuidagi kõige vastuolulisem infoleht, mille ma seni avaldanud olen (lähemalt allpool)-seal on märkimisväärne rikkuse lõhe valgete ja mustade ameeriklaste vahel. Valgete ameeriklaste ja teiste mittevalgete populatsioonide vahel on sarnane rikkuse lõhe. Ja kui analüüsida Covid-19 mõju mustadele ja pruunidele populatsioonidele, mängib majanduses tohutut rolli selles, kes tõenäoliselt selle haiguse lepinguga kokku puutub.
Vaatame kõigepealt üle oluliste töötajate rolli; Mõned rollid lahkusid pärast seda, kui töökohad olid varjatud jahuti 19 ees. Värvilised inimesed moodustavad kokku peaaegu poole oluliste töötajate koguarvust ning moodustavad enamuse toidu- ja põllumajanduse olulistest töötajatest (50 protsenti) ning tööstus-, äri-, elamurajatiste ja teenuste alal (53 protsenti).
Need olulised rollid meelitavad inimesi, kes on süsteemselt ebasoodsas olukorras olnud akadeemilisest vaatenurgast, kellel pole olnud võimalust või privileegi osaleda kõrgemas asutuses või kes immigreerus siia Ameerikasse. Majanduspoliitika instituudi andmetel puudub ligi 70 protsendil olulistest töötajatest kõrgharidus. Kolmkümmend protsenti olulistest töötajatest on mõni kolledž või keskkooli diplom. Ühel kümnest on vähem kui keskkooli diplom.
Et mõista, kui palju inimesi seda tüüpi rollidesse satuvad, peame vaatama väljakutseid, mis takistavad inimesi akadeemiliselt silma paista, eriti värviinimesed. Me ei tea mitte ainult olulisi tõkkeid, mis takistavad värvilisi inimesi õppima ja lõpetamast ülikooli, vaid teame ka, et värviõpilastel on koolis püsimiseks ebaproportsionaalsed väljakutsed, isegi kui põhikooliea.
Selle küsimuse ühendamine on tööhõive suundumused: Aafrika ameeriklastel on praegu kogu elanikkonnaga võrreldes suurem töötuse määr, muutes töölt lahkumise õigustamise keerukamaks, isegi kui see põhjustab suuremat kokkupuute tõenäosust jahutuse-19. Ja pidage meeles, et enamikul olulistel töökohtadel olevatel inimestel pole rahalist võimekust aega, kui nad seda soovivad.
Seega on need isikud haiguse tõttu märkimisväärselt tõenäolisemad, kuid nad näevad ka vaeva, et saada vajalikku tuge enda kaitsmiseks. Näiteks olid eesliinil tervishoiutöötajad 12 korda suurema tõenäosusega, et testida COVID-19 suhtes positiivset, võrreldes avalikkuse liikmetega, kuid haiglad näevad endiselt vaeva PPE põhivajadustega, samal ajal. Kuna paljusid kontsertide töötajaid, keda peetakse oluliste-Are töövõtjateks, mitte selliste ettevõtete töötajateks nagu Uber ja Doordash, pole neil töötajate kaitset, mis annavad neile töökoha turvalisuse, tervishoiu või isegi PPE-d. Mustanahatel puudub kaks korda tõenäoline, et nende valgete kolleegidega võrreldes on tervisekindlustus.
Need väljakutsed mõjutavad iga olulist töötajat igast etnilisest taustast, sõltumata rassist. Kuid arvestades elanikkonna rassilist meiki, aitavad need väljakutsed kaasa ka Covid-19 mõju suuremale rassilisele erinevusele.
Järgmisel nädalal analüüsime, kuidas dokumentideta sisserändajad on kovidi-19 ajal liikunud "ebaseaduslikust" "olulisele" ning nende tervise ja ohutuse kaitsmise tähtsusele.
"Me pole hädavajalikud, oleme kulutatavad.”-Denita Jones, Dallase piirkonna kõnekeskuse töötaja selles artiklis Eestkostja
Küsimused ja a
Igal laupäeval proovin vastata küsimustele, mis tulevad tükkidest kogu nädala jooksul. Ma ei jõua kõigi küsimusteni ja kustutan automaatselt kõik rassistlikud solvangud, mis minu postkasti satuvad, kuid ootan huviga teie päringuid! Sel nädalal käsitlen vähem küsimusi, rohkem süüdistusi, mis on tulnud sisse.
"Minu valgetel esivanematel oli ka Ameerikasse tulles palju raskusi! Miks nad ei saa reparatsioone?"
Alustuseks ei ütle minu mustanahaliste reparatsioonide propageerimine kuskil, et teistel teistel rassilisel taustal olevad inimesed ei ole hüvitised. Tegelikult võime ainult loota, et liikumine reparatsioonide suunas soodustaks teiste kahjustatud inimeste hüvitist.
See argumendiliin on tavaline viis, kuidas inimesed kehtestavad tõrjutud inimeste kogemused ja selle loogika kaudu toetavad tahtmatult rõhumissüsteeme. Pidage meeles, et ühe inimese vastu kahju tunnistamine ei kehtesta teise vastu kahju.
Selle asemel soovin, et nende argumentidega inimesed saaksid sarnase valu ja trauma sügava ja otsese mõistmise abil end teiste valuga rohkem seostuda ja ühineda solidaarsusega.
Samuti viitas see inimene eriti Iiri orjade müütile, mis on tegelikult ebatäpne ja on populaarne argument, mida valged natsionalistid kasutasid.
"Mulle ei olnud kunagi orja. Minu maksumaksvad dollarid ei peaks musta inimest toetama."
Esiteks, minu arusaamast ei ole ametlikku ettepanekut majanduse mudeli jaoks. See oleks osaliselt see, milline töörühm kongressi jaoks töötaks H -i möödumisega.R. 40. Eilne üleskutse tegevusele oli julgustada töörühma loomist, mitte kellegi taskuraamatuid tühjendama.
Kuid pidage meeles ka seda, et praegu toetavad teie maksumaksvad dollarid aktiivselt politsei jõhkrust, ebaõiglasi kriminaalõiguse tavasid ning diskrimineerivaid eluasemeid ja palkamispraktikat. Võib -olla ei ole teil isiklikult orja ega isegi teie peret, kuid kui me kõik maksame makse, oleme kõik selles süsteemis praegu kaasatud.
See on enesetunde muutmise vorm kahjustusest, mis on juhtunud vastutusest. Isegi kui me ei vastuta otseselt meie ühiskonnas juhtunud millegi eest, peame end vastutama. See sarnaneb inimestele, kes näevad nende ees maanteel autoõnnetust ja jätkavad peatumise asemel sõitmist, kas ohvrid vajavad abi.
"Mustad inimesed ei tea, mida rahaga teha. Nad kulutavad selle narkootikumidele ja alkoholile."
Ma ei hakka isegi selle rassistliku stereotüübi vastu vaidlema, sest mul pole kannatlikkust. Kuid pakkime lihtsalt lahti, et teie, armas lugeja, usume, et üleriigiline algatus hüvitist ei tohiks toimuda tänu sellele, et inimesed kulutavad seda teie soovide vastu. Usute, et teate, mis on kogu elanikkonna jaoks parim, tuginedes teie ettekujutusele nende suhetest rahaga. Te tahaksite pigem seda, et rassilise ebavõrdsuse vähendamiseks ei toimu olulist tegu, kui raha kulutamiseks kulutada.
Samuti on veel üks kahjulik praktika, kus musta inimese tegevus viitab kuidagi mustanahalistele tervikuna. Üks rahaliselt vastutustundetu must inimene ei tähenda, et kõik mustanahalised oleksid samamoodi nagu see, et Barack Obama sai presidendiks, ei tähenda, et rassismi poleks olemas.
See raha ei lahenda isegi rassismi Ameerikas ega maksa kogu selle valu eest.
Jep, see on tõsi. Me ei saa Ameerikas rassismi lahendada palgaga. Repraadid ei ole rassismi lahendamine, vaid selle vähendamine selle majanduslik mõju. Saksamaa ei lootnud, et raha paneb holokausti mõju kaduma, ja me leiname selle laastavat mõju endiselt tänase aja jooksul. Aga jälle, kas see tähendab, et see ei tohiks üldse juhtuda? Mõelge, miks te tunnete, et reparatsioonide blokeerimine aitab liikumist edasi viia.
Midagi muud kaaluda etteheiteid, mida võiks kasutada rassismi põlistavate süsteemide parandamisse, näiteks õiglasema eluaseme- ja tervishoiusüsteemide loomiseks või hariduse parandamiseks.
Konföderatsiooni eest hukkus palju häid mehi.
Seal on olnud häid mehi (ja naisi), kes on elanud ja võidelnud ja surnud mõlemal pool konflikti. Konföderatsiooni sümbolite ja kujude eemaldamine ei tohi vähendada nende individuaalseid nimesid, vaid vähendada nende töö esindamise kahju esiletõstmist. Robert E. Lee, konföderatsiooni kõige silmatorkavam sümbol, oli tõenäoliselt suurepärane isa ja abikaasa.
See on läbipaine vorm. See loob argumendi, mis on vestlusele vastupidine (kus ma ütlesin oma infolehes, et kõik, kes konföderatsiooni eest surid, olid halvad mehed?) Ja see ei käsitle isegi võtmepunkti, et konföderatsiooni sümbolid püstitati sageli pärast sõja lõppu valgete ülimuslikkuse sümbolitena ja neid kasutatakse endiselt rassilise vägivalla õhutamiseks tänapäevani.
Klapi poolel märkisid paljud teist, et peaksime ka Christopher Columbuse kuju maha rebima, mis on täiesti kehtiv. Ma oleksin pidanud teda mainima (ja vestlusi George Washingtoni kohta, põlisameeriklaste kahjulikke kujutisi ja palju muud), kuigi plaanin selle kõik tulevastes infolehtedes lahti pakkida. Õnneks rebitakse praegu kümneid muid kahjulikke kujusid, mitte ainult konföderatsiooniga seotud.
Tänan teid kõigi rahaliste sissemaksete eest! Kui te pole seda veel teinud, kaaluge sellele tööle igakuise annetuse tegemist. Need fondid aitavad mul seda tööd kõige suurema mõju nimel tegutseda.
Tellige Patreonist | Andke PayPalil üks kord | Venmo @nicoleacardoza
