Minu mänedžer on mulle tagasiside saamiseks liiga hõivatud, mida ma peaksin tegema?
Ma teeksin seda ilmselt viimast. I omama Viimane tegi. Meil kõigil on. Meid lihtsalt ei ole mõeldud kui inimestele, et meile öeldakse, et teeme midagi halvasti ja tunneme end inspireerituna teisiti, et meeldida teisele inimesele tööl. See ei muuda meid töötajatena vähem kui töötajaid, see teeb meist inimeseks. Huvitav, kas teie ülemus teab seda, mistõttu on ainus tagasiside, mis ta teile siiani andis."Ta ei pruugi end mugavalt öelda, mida sa halvasti teed. Ta ei pruugi teada, kuidas teile öelda, et teete midagi halvasti, ilma et see kõlaks nagu solvang. Niisiis, ta võib vestlust täielikult vältida. Sel juhul pole ime, et teil on ärevus tema kohtumiseks. Tõenäoliselt on tal ka selle pärast ärevus.
Meid lihtsalt ei ole mõeldud kui inimestele, et meile öeldakse, et teeme midagi halvasti ja tunneme end inspireerituna teisiti, et meeldida teisele inimesele tööl.
Võib -olla tunnete end segaduses, kui hästi teil tööl läheb, sest tunnete, et vähemalt mõnes mõttes te ei tee seda, mida ettevõte soovib. Töökoha tagasisidet on kahte tüüpi: otsene ja kaudne. Otsene tagasiside on selline, mida saate, kui boss teid maha istub, ja ütleb: “Mulle meeldib teie ettevõtte Instagrami sööda plaan” ja kaudne on see, mida te töökoha eetrist neelate. Võib-olla arvate, et vajate otsest tagasisidet oma ülekoormusest, ärevusohtlikust juhilt, kui te tegelikult vajate. Kas kuulsite, et teie ülemuse ülemusel olid ettevõtte Instagrami voo suhtes teatud tunded, mida haldate? Kas teil on tunne, et teie ülemus lihtsalt pole rahul, kui kiiresti konto kasvab? Tavaliselt on meil tunne, et keegi pole millegagi rahul, enne kui nad meile ütlevad.
Selle kaudse tagasiside kasutamiseks kujutage end ette lootosepositsioonis oma kontori keskel, meditatiivses olekus, kõik need ütlemata signaalid, mis tungivad kolju väikeste poorideni. Silmade avamisel olete sisestanud teie tööl olevate seistes olevad näitajad, mis on teie ümber hõljunud nii kaua, kui olete seal käinud. Ja olete valmis kirjutama kolm suurimat asja, mida arvate, et saaksite paremini teha ja kuidas sinna jõuate. (Ärge kirjutage rohkem kui kolm, see oleks nii julm kui ka üle jõu.) Pärast selle harjutuse läbimist peate ikkagi oma ülemusega kohtuma? Kas on midagi, mida võite ette kujutada, et ta teile ütleb, mis oleks sellest rohkem abi?
Tagasi oma algse küsimuse juurde, kas peaksite koosoleku kavandama: ma ütleksin ei. Ideaalses maailmas istuks teie ülemus teid kord veerandil maha ja ütleks teile nimekirja asjadest, mida teete fantastiliselt. Uuringud näitavad, et töötajad toimivad paremini, kui nad saavad oma tulemuslikkuse kohta positiivset tagasisidet, kuna kõigile meeldib ego suurendamine, aga ka seetõttu, et me teame, et teeme jätkuvalt asju, mis meie ülemused meeldivad. Selleks, et need vestlused oleksid produktiivsed, peab boss nende jaoks tõesti ette valmistuma ja mitte läbima ettepanekuid mandaadi iga-aastase tulemuslikkuse ülevaate osana, et kõik vihkavad nimekirja kontrollimiseks.
Selle asemel, et pidada ametlikku kohtumist oma ülemusega, kus ta tunneks, nagu paneksite ta tähelepanu keskpunkti, kas saate temaga midagi lõdvestunumat teha, mis ei tunne end tema päeval järjekordse kohustusena? Kas saate lõunat või kohvi või tööjärgset jooki? (See on a Joo, nagu ühes-te ei vaja rohkem kui tööfunktsioonid.) Töö tuleb loomulikult vestluses. Tõenäoliselt saate teada, mille pärast ta muretseb. Võite pakkuda teda nende asjadega aidata. Võite rääkida ka oma elust, koertest ja lemmikrestoranidest. Temaga väljaspool asuvat ametialast suhet väljaspool kontorit muudab teie ametialased suhted kontoris tõenäoliselt lihtsamaks ja kui soovite ikkagi negatiivset tagasisidet, võib ta suurema tõenäosusega koosoleku võtta ja teile selle küsimisel anda see. Lihtsalt ärge küsige seda rohkem kui kaks korda aastas. Sa ei taha toime panna allkirjaga Millennial Bontri.
Amy Odell on ajakirjanik ja autor, kes elab New Yorgis. Ta on Cosmopolitani endine toimetaja.com, millest sai tema ametiajal aastatuhandete naiste populaarseimaid ja auhinnatud saite. Ta on kirglik nende karjäärist alustavate inimeste juhendamise vastu. Ta on pärit Texases Austinist.
Jälgige teda Twitteris, Instagramis, Facebookis ja registreeruge siin oma infolehte.
On Amy jaoks karjääriküsimus? Kirjutage talle aadressil [email protected].
Veel head@tööd:
Mul on tunne, et saan oma meeste ülemustega paremini läbi-see on ainult mina või on see sooline eelarvamus?
Abi! Mul on õnnetu boss-mida ma teen?
Kas ma müüsin end lühikese ajaga, kui pidasin oma palka üle?
