Siit saate teada, kuidas iga 9 enneagrami tüüpi võitleb ja muudavad konfliktide lahendamise kõigiga, keda tunnete

Nüüd, kui teile on seatud arusaam enneagrami tüüpidest ja miks nende mõistmine võib olla abiks konfliktide lahendamisel, saate õppida kuidas et seda teha. Allpool kirjeldab Barron Hall, kuidas igaüks üheksa enneagrami tüüpi võitleb, mis aitab puhastada, kuidas korvata kõigi teie elus olevate inimestega. (Ei tea, milline üheksast enneagrami tüübist teile kõige paremini sobib? Vaadake siin kirjelduste ülevaadet või võtke veebipõhine enneagrami tüüpi viktoriin.)

Siit saate teada, kuidas üheksa enneagrami tüüpi võitlevad, et konflikti lahendada keegi Teie elus on lihtsam

1. Reformaator

"Esimene tüüp, mida nimetatakse ka reformiks, motiveerib moraalselt ja eetiliselt hea inimene," ütleb Barron Hall. Kuna nad on keskendunud nii korraliku inimese olemisele, lisab ta, et nad võivad vältida süüd ja kriitikat.

Seda silmas pidades meeldib reformijatele töödelda nende endi ajajoonel ja nad reageerivad hästi vastasseisude lahketele lähenemistele. "Olge tõeliselt õrn ja andke neile teada mõju, mida te nende käitumisest tundsite," ütleb Barron Hall ja lisab, et "mina" väited on võtmeks konflikti lahendamisel esimese tüübiga.

2. Abistaja

"Kaheid motiveerib vajadus olla armastatud ja leida nende enesetunne, kui abivalmid on nii teiste kui ka seda, kui sümpaatsed teised neid leiavad," ütleb Barron Hall ja lisab, et ärakasutamine võib olla abistajate jaoks konfliktide põhjustamine.

Konfliktide kahega lahendamiseks soovitab ta kasutada võileiva tagasiside meetodit, et nad ei teaks, et kõik pole negatiivsed: „Ütle:“ Hei, ma tahan sinuga millestki rääkida. Ja ma tahan, et te teaksite, enne kui me seda teeme, et ma hoolin sinust väga sügavalt. See ei ohusta meie suhet. Seal on lihtsalt vestlus, mis meil peab olema, ”ütleb ta.

3. Saavutaja

„Kolmekesi motiveerib vajadus olla väärt, väärtustatud ja imetletud. Tavaliselt on see, kuidas nad seda teevad. Sel põhjusel kipub konflikt selle enneagrami tüübiga tekkima siis, kui inimesed on nende suhtes väga kriitilised või seavad neile liiga sageli väljakutseid.

Selle enneagrami tüübiga konflikti lahendamiseks peate tegelikult nendega vestluse tegemiseks aega tegema, ütleb Baron Hall. Pidage meeles, et saavutaja hindab otsest lähenemist-nii aus kui võimalik.

4. Individualist

Seda enneagrami tüüpi motiveerib vajadus sügavalt mõista nende kõige autentsemat iseenesest ja olla selle arusaamaga kooskõlas, väidab Barron Hall. Individualistid on väga introspektiivsed-see võib esitada takistusi konfliktide ajal suhtlemise eesmärgil. Sellegipoolest võib sellest eelsoodumusest teadlik olla abiks mis tahes probleemide lahendamisel.

Konfliktide lahendamise navigeerimiseks vastavalt neljale soovitab Barron Hall rääkida asjade emotsionaalsest küljest, mis aitab neil mõista oma tunnet. Võiksite kaaluda sellise avaldusega nagu: “Nii mõjutas x mind ja ma tean, et see polnud teie kavatsus, kuid ma tundsin seda ikkagi nii."

5. Uurija

Viis motiveerib vajadus olla pädev, isemajandav ja võimekas. "Konfliktidega võib neil olla raske, sest nad tahavad püsivuse säilitamiseks olla oma emotsioonidest eraldi," ütleb Baron Hall. Uurijad on ka sisemised protsessorid, mis tähendab, et nende tunnete sorteerimiseks võib kuluda kaua aega-ja nad võivad isegi konfliktide ees sulgeda.

Uurijaga konflikti lahendamiseks võiksite saada pliiatsi ja paberi valmis. "Kirjutage asjad hoolivat moodi ja rääkige nendega, kui te pole konfliktis, et aru saada, mida nad võiksid konfliktide lahendamise osas eelistada," ütleb Baron Hall.

6. Lojalist

Kuue tüüpi lojalistide motiveerib vajadus leida stabiilsus, turvalisus ja kindlustunne. Lojalistidel võib olla konfliktidega eriti raske, sest nad tunnevad, et see ohustab nende stabiilsustunnet, mida paljud neist saavad inimestevahelistest suhetest.

Konfliktide lahendamiseks lojalistiga, "olge nii aus kui võimalik, sest nad võivad öelda, kui te pole täiesti aus," ütleb Barron Hall, lisades, et seda tüüpi võib vajada ka kinnitust, et konflikt ei ohusta suhet.

7. Entusiast

„Seitsme motiveerib vajadus olla maailmas vaba ja piiramatu. Nad tahavad kõiki võimalusi jälitada, ”ütleb Barron Hall. „See, mis tavaliselt tekitab konflikte seitsmetega, on see, kui proovite neid tagasi hoida."

Kuna entusiastid hindavad oma vabadust, võiksid nad konflikti lahendada, et nad saaksid tagasi teha seda, mida nad tahavad. Proovige pakkuda lõbusat tegevust, mida teha, kui olete oma vestlusega valmis. See aitab teil nende tähelepanu hoida ja Andke teile pärast potentsiaalselt rasket arutelu pisut leevendust.

8. Väljakutsuja

"Kahelennud motiveerib vajadus end kaitsta ja vältida haavatavaid või teiste reetmist," ütleb Barron Hall. Seetõttu kipuvad väljakutsujad olema otsesed konfliktidele lähenemisse. See on ka oluline sina Olge väljakutsujaga otsene, ütleb Barron Hall. "Kahe kaheksa ei taha arvata jätta. Nad ei taha tunda, et keegi oleks manipuleeriv või passiivne agressiivne. Nad tahavad lihtsalt sellest rääkida ja siis edasi liikuda."

9. Rahuvalvaja

Barron Halli sõnul on rahuvalvajad motiveeritud vajadusest olla rahus enda ja teistega. Nagu te võisite intutoruda, ei armasta see enneagrami tüüp konflikti-see tähendab teistele propageerimist või kui nad arvavad, et konflikti lahendamine on parem kui rahu hoidmine.

Konflikti üheksaga üles toomiseks ja lahendamiseks soovitab Barron Hall neile kinnitada, et teie suhe saab olema korras, seejärel oma häda ja olles siis nendega kannatlik, kui nad reageerivad. "Üheksal võib olla väga raske olla konfliktides, sest kõik neis on nagu" see on oht, "" ütleb Barron Hall.

Oh tsau! Sa näed välja nagu keegi, kes armastab tasuta treeninguid, allahindlusi tipptasemel heaolubrändidele ja eksklusiivne kaev+hea sisu. Registreeruge Well+, meie veebikogukond Wellness Insiders, ja avage oma preemiad koheselt.