Mul on tunne, et saan oma meeste ülemustega paremini läbi-see on ainult mina või on see sooline eelarvamus?

Küsite, kas on andmeid selle kohta, kuidas naised töötavad koos meeste ja naissoost ülemustega. Miks jah! Partii! Vaatame läbi mõned võtmeuuringud: vastupidiselt teie isiklikule kogemusele, Naiste ülemused on paremad ülemused! Gallupi raporti kohaselt, milles uuriti nelja aastakümne pikkuseid uuringuid, sealhulgas 27 miljoni töötaja tagasisidet, edestasid naiste ülemused oma meessoost kolleege, kui tegemist on selle eest, et töötajad tunneksid end oma töökohaga pühendununa ja entusiastlik. See tähendab, et naised olid parem, kui alluvad nautisid oma tööd, mis on üsna hämmastav, arvestades seda, kui palju enamik inimesi oma tööd vihkab.

Kahjuks ei saa ma öelda, et see on olnud suurepärane uudis naistele, kes on või soovivad olla juhid. Sest ka uuringud näitavad ka seda, et kui nad eelistavad meessoost või naissoost ülemust, eelistavad iseenda nagu iseenda mehed. (Ma peaksin märkima, et ka mehed eelistavad mehi.) Nii et kuigi naised on paremini hallatavad, pole neid selle eest hinnatud. Lisage see pikkade asjade-lapsehoolduse nimekirja, teenides raha pere toetamiseks, maja puhtana hoidmiseks pole peaaegu nii hinnatud, kui nad peaksid olema.

Gallupi raporti kohaselt, milles uuriti nelja aastakümne pikkuseid uuringuid, sealhulgas 27 miljoni töötaja tagasisidet, edestasid naiste ülemused oma meessoost kolleege, kui tegemist on selle eest, et töötajad tunneksid end oma töökohaga pühendununa ja entusiastlik.

Enamik meist on süüdi nende eelarvamuste omamises, mis on üks põhjus, miks naistel on palju raskem oma töökohtadel tõusta. Nendest eelarvamustest teadlik ja neist rääkimine on ainus viis, kuidas me neid kunagi muudame.

Olen olnud boss. Ma tean, kui raske see on. Ülemused peavad hakkama saama ja üles, mis tähendab, et on palju inimesi, kes on väga erineval viisil õnnelikud. On võimatu hoida kõiki neid inimesi kogu aeg õnnelikena. Öelge, et keegi tahab tõstmist ja arvate, et see inimene väärib seda, kuid teie ülemus ärritub iga kord, kui küsite oma meeskonnale rohkem raha. Keegi hakkab sinust ärrituma, hoolimata sellest, mida sa ka ei teeks. Paljud juhid on paremad ka ühel või teisel viisil haldamisel. Mõni inimene oskab suurepäraselt juhtida, mis võib selgitada, miks nad saavad kogu aeg tutvustusi, ehkki need tunduvad teile keskpärased. Ja mõned on suurepärased juhtimisel-neil on nende meeskonnaliikmed jumaldavad, kuid kõrgemad pole kunagi nendega nii rahul. Võimalik, et teie naissoost ülemused olid paremad mänedžerid ja teie meessoost ülemused olid paremad mänedžerid. See ei tähenda, et nad on halvad inimesed või ei hoolinud teist.

Kuid on ka võimalik, et olete naiste ülemuste suhtes raskem, keda sageli kritiseeritakse asjade pärast. Karistame naiste juhendajaid agressiivse omaduse eest, mis aitab meestel edasi jõuda, ja avaldame naistele survet, et nad oleksid tööl sümpaatsed, mis on hullumeelselt meelevaldne välimuse, riietuse ja ambitsioonide kombinatsioon, mida mõõdetakse tugeva kalduvusega nõusolekule. Soovime, et naiste juhid näeksid välja teatud viisil, riietuksid teatud viisil ja püüdlevad, kuid mitte nii palju, et nad seavad väljakutse nende kohal või status quo.

Me avaldame naistele survet, et nad oleksid tööl sümpaatsed, mis on hullumeelselt meelevaldne välimuse, riietuse ja ambitsioonide kombinatsioon, mida mõõdetakse tugeva kalduvusega nõusolekule.

Juhatajana olen saanud tagasisidet, mis tundus olevat suunatud minu soole, mitte seda, kui hästi ma oma tööd tegin. Olin šokeeritud, kui karjääri ühel hetkel said minu garderoobi valikud kontrolli. Mind on hakanud kuulma, kui juhid räägivad sellest, kuidas naisjuhi kandidaadid võiksid klientidele ja kõrgemale juhtkonnale "esitada"-õhukeselt looritatud viis kritiseerida oma välimust ja vähemal määral nende isiksusi. Kunagi ei kuulnud ma kedagi, kes on mures selle pärast, kuidas mees võiks “esitada” toale, mis on täis olulisi inimesi. Lihtsalt sellele mõeldes täidab mind raevuga!

Palju heina on tehtud ka sellest, et naistel on raskusi teiste naistega töötamisega. Võite nautida selle suurepärase ja pikavormilise uurimise lugemist Atlandi ookean, mis arutab ideed “kuninganna mesilased.“Mõiste lõid 70ndatel Michigani ülikooli teadlased, kes leidsid, et seda tüüpi naine, kes on oma töökohal saavutanud, töötab soolise diskrimineerimisel teistest naistest distantseerumiseks ja seetõttu näitab nendega vähe sugulust. Neil pole seda tingimata teiste naiste jaoks välja, kuid õpivad, et nende konkreetsel töökohal õnnestumiseks peavad nad seda tegema vaatamata oma soole. See võib olla põhjus, miks me näeme tõenäolisemalt naissoost ülemusi “emotsionaalseks”, “vatiks” või “litsiks.”Võite töötada kohas, kus mitte nii palju naisi on juhid, ja tunnete seetõttu nendega instinktiivset konkurentsi tunnet.

See pole teie süü. Nii paljud keerulised jõud on aastakümneid töötanud naiste karjääri edendamise vastu. Me võime olla nende halastuses, kuid see ei tähenda, et peaksime nendega igavesti elama. Ja see võiks lihtsalt alustada naistele juhtidele sama võimaluse andmisest kui meestel, ja mitte nende üle otsustada ebamäärase, kuid samas põhjendamatult kõrge standardi vastu. Kui meie ees olevad naised ei suuda õnnestuda, on meil vähem lootust, kui see on meie kord.

Amy Odell on ajakirjanik ja autor, kes elab New Yorgis. Ta on Cosmopolitani endine toimetaja.com, millest sai tema ametiajal aastatuhandete naiste populaarseimaid ja auhinnatud saite. Ta on kirglik nende karjäärist alustavate inimeste juhendamise vastu. Ta on pärit Texases Austinist.

Jälgige teda Twitteris, Instagramis, Facebookis ja registreeruge siin oma infolehte.

On Amy jaoks karjääriküsimus? Kirjutage talle aadressil [email protected].

Tahan rohkem head@tööd? Siin on see, mida Amy pidi ütlema naisele, kes kaotas oma boss-babe sädeme. Ja siin on nüüd teada ja nõuda teie väärt.