Kuidas ma saan oma töökaaslase sünnituspuhkuse ette valmistada, ilma et ta on temast välja jätnud?

Arvate, et märkimisväärselt suur protsent naisi, kellest saavad selles riigis emad (86 protsenti 40–44 -aastastest naistest on emad, vastavalt 2018. aasta uurimistööle) sunniks tööandjaid paremini valmistuma sünnituspuhkuseks. Ja kui naistel veab, on nende tööandja piisavalt mures juriidiliste tasude ja avaliku kontrolli pärast, mis võib põhjustada rasedate naiste diskrimineerimise kaevamise, et nad teevad miinimumi. Paljud tööandjad ei muretse isegi nii palju ja seetõttu ei viitsi pidada seadusi, mis nõuavad täiesti mõistlikke asju nagu näiteks pumpamisruum, kui õendusaine tööle naasmine. Seetõttu on liiga paljud meist sunnitud pumpama vannitubadesse (bruto), kappidesse (kohutavaid) või lõhkuma lukkudeta ruume, kus Stan sööb iga päev Salami võileiba (mässuline). See on alandav ja vihane ning naised väärivad paremat.

Ameerika tööandjad on rasedate ja sünnitusjärgsete töötajate toetamiseks nii halvasti varustatud, et teile meeldib sellised küsimused. Seetõttu peab sünnitusjärgne hooldus laienema professionaalse ja emotsionaalse toe näol, mis on kodifitseeritud töötajate käsiraamatusse ja ettevõtte kultuuri. Te pole kindel, kuidas seda tuge pakkuda, kuna teie tööandja pole teile andnud nõuandeid, koolitust ega sularaha, mis on vajalik selle tegelikuks tegemiseks.

Siin on minu unistus naistele, kellel on imikuid ja kes peavad pärast seda tagasi oma tööle minema: ettevõtetel on eeskirjad, mis toimuvad enne, enne iga naise puhkust, mida nende meeskonnad saaksid järgida, et naised saaksid lahkuda ja tööle naasta. toetatud ja keegi tema orbiidil ei tunne end tema jaoks ületöötanud. Poliitikad peaksid olema kohanemisvõimelised, kuna sündide ja taastumised on erinevad ning need tuleks luua vastavalt seadustele, mis on kavandatud diskrimineerimise vältimiseks. Nad ei tohiks seal olla ainult sellepärast Seadused ja ettevõtte kartuse tõttu kohtusse kaevata ja avalikult häbistada. Nad peaksid seal olema, sest ettevõtted tegelikult hooldus Naiste kohta, kes on tööl, sest nad hoolivad tulevikus rohkem naisi tööle meelitamisest ja seetõttu, et nad hoolivad naiste töötajate hoidmisest pikemaks ajaks.

Kui teie ettevõte ei anna teile raha ega tuge, mis on tõenäolisem kui mitte, on teie töö lihtne: ärge jätke oma töötajat projektidest välja.

Need poliitikad peaksid seal olema ka selleks, et sisendada turvatunnet sinusugustele inimestele, sest kui juhid ei tea, kuidas kaitsta naisi, kes lahkuvad mitu kuud imikuid, kuidas tagab keegi, et imikute saamine ei takistaks naise professionaali areng?

Niisiis, minge küsige oma ülemuselt raha ja kasutage seda vestluse alustamiseks selle kohta, kuidas saaksite paremini toetada rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas oleksite oma töös parem, kui tunneksite end selleks valmis. Kui teie ettevõte ei anna teile raha ega tuge, mis on tõenäolisem kui mitte, on teie töö lihtne: ärge jätke oma töötajat projektidest välja. Kaasa ta. Küsige temalt, kuidas ta tahaks värskendada või kui ta soovib isegi puhkuse ajal värskendada. Kohtuge temaga, et tulla välja oma töö katmata.

Ta ei pidanud teile jaanuaris ütlema, et ootab sel suvel. Ta oleks võinud selle kartusest lahti lükata, et see kahjustaks tema ametialast seismist. Ta tegi teile viisakalt, öeldes teile varakult. Te peaksite teda kohtlema mitterahaliselt ja andma talle viisakuse, et ta ei luba oma karjääri eluüritusest kõrvale jätta.

Amy Odell on ajakirjanik ja autor, kes elab New Yorgis. Ta on Cosmopolitani endine toimetaja.com, millest sai tema ametiajal aastatuhandete naiste populaarseimaid ja auhinnatud saite. Ta on kirglik nende karjäärist alustavate inimeste juhendamise vastu. Ta on pärit Texases Austinist.

Jälgige teda Twitteris, Instagramis, Facebookis ja registreeruge siin oma infolehte.

On Amy jaoks karjääriküsimus? Saada meile aadressil [email protected].

Veel head@tööd:
See on müüt, et tööl edasi pääsemiseks peate leidma mentori-miks
Mind ülendati just kellegi üle, kellel oli rohkem kogemusi ja ma tunnen end pettusena
Minu mänedžer on mulle tagasiside saamiseks liiga hõivatud, mida ma peaksin tegema?
Mul on tunne, et saan oma meeste ülemustega paremini läbi-see on ainult mina või on see sooline eelarvamus?