Esitage ideaalse kandidaadi maandamiseks need 7 küsimust tööintervjuus

Kuidas sa käid lehe pikkusega TDL-dega?

Kui teil on mitmeleheküljeline ülesannete loend (kas me kõik ei ole?), peate olema prioriteetide seadmisel hea. "Selle küsimuse esitamine aitab värbamisjuhil mõista, kui mugav on kandidaat konkureerivate prioriteetidega ja kui nende käitlemiseks on see, mida töötajate rendijuht otsib," ütleb Massachusettsi karjääri asutaja Carolyn Birsky Coaching Company Compass Maven.

Räägi mulle ajast, mille sa astusite, et teha midagi väljaspool oma ametijuhendit, mida oli vaja teha.

Oleme kõik pidanud tegema natuke tööd või korjama lisakohustusi, kui keegi on kontorist väljas. Kasulik on palgata keegi, kes selle saab ja ei mõtle "mitte minu töö", kui nad kinni torgatud printerist eemale jalutavad. "Mulle meeldib see küsimus, sest see näitab, kas kandidaat on nõus meeskonna või ettevõtte suurema hüvangu jaoks kaugemale oma konkreetsest ametijuhendist," ütleb Birsky. (Kui nad mõtlevad liiga kaua enne vastamist, pole see tõenäoliselt suurepärane märk.)

Mis on viimane asi, mida te endale õpetasite?

„A-mängijad on oma olemuselt uudishimulikud ja tahavad alati õppida uusi asju. See on üks kõige väärtuslikumaid oskusi, mis igal meeskonnaliikmel võib olla, ”ütleb Imes. Ta soovitab küsida, kuidas nad selle oskuse õppisid (olgu see siis vares poseerimine või Photoshop) tagasilöögid, millega nad kokku puutusid, ja kuidas nad õpetaksid kedagi teist seda tegema. Uute asjade õppimine näitab, et kandidaat on ajendatud ja keskendunud enesetäiendamisele. Ja boonus: võite nende isikliku elu kohta natuke rohkem teada saada, ilma et peaksite küsima, mida nad teevad "väljaspool kontori."

Kas olete kunagi oma kolleege ületanud?

"Miljon dollarit müüki tundub CV -l muljetavaldav, kuid kui selle rolli keskmine inimene müüb 3 miljonit dollarit, siis see räägib hoopis teistsuguse loo," märgib Imes Imes. Küsige aega, mida nad ületasid ja kuidas nad selle saavutasid. Nende lugu näitab, kui neil on võime olla uuenduslik.

Mis on suurim projekt, mille kallal te töötasite, et see nii hästi ei osutunud?

Kõik teevad vigu ... aga mitte kõik ei käitle neid hästi. „A-mängijad on vastutavad ja võtavad vastutuse saavutatud tulemuste eest. Kui projekt ei osutu nii hästi, kasutavad nad kogemust sageli õppimisvõimalusena, ”ütleb Imes. „See küsimus võimaldab ausat enesereflektsiooni ja mõõdab nende kasvu mõtteviisi."Tahad kandidaati, kes oskaks selgitada, mis viga oli, kuidas nad seda parandasid ja mida nad sellest õppisid, ütleb ta.

Kuidas aitate tõsta ümbritsevatele baari?

See küsimus näitab, kas teie võimalik uus meeskonnaliige toetab ja tõstab ülejäänud meeskonda. Inimesed, keda soovite palgata.

Ja kui mõtlete teha karjääri pöördeid, pole te üksi (ja pole liiga hilja!). Mõlemal juhul on siin küsimused sina peaks alati tööintervjuus küsima.