5 viisi, kuidas olla efektiivne liitlane tööl, kui töötate iga päev kodus

Ehkki tegelikult on mitmeid viise, pole lihtsalt "hästi tähendamine" kunagi piisavalt ja kindlasti mitte ainult virtuaalse töökeskkonna ulatuses. Nii et enne kui tegutsete hea kavatsusega küsida, kuidas musta töökaaslasel läheb, vabandage või küsige näpunäiteid selle kohta, mida teha (vihje: ärge tehke ühtegi neist asjadest), tõesti Kuulake, kuidas saaksite kedagi kõige paremini toetada. Kõigi vajadused pole samad ja ükski inimene ei räägi kogu kogukonna eest.

Niisiis, kuidas saate olla kasulik ja mitte kahjulik liitlane, eriti kodust töötades? Allpool pakub rassistlik karjääri- ja sporditreener Dynasti Hunt väärtuslikku ja kasutatavat teavet selle kohta, kuidas olla kodust töötades mustanahaliste kogukonna ja mustade kaastöötajate jaoks tõhus liitlane.

5 suunist tõhusa liitlasena kodust töötamise ajal

1. Eemaldage kultuuris „Kõik kaamerad”

Ühiskonnaga ajaloos nii intensiivses käänupunktis võivad kaamerate suumimise kohtumised, mis on juba nii veidra psühholoogilise surve ja mõjuga. Viimane asi, mida emotsionaalselt kurnatud mustanahalised töötajad vajavad.

"Mitte kõik kolleegid ei taha traumaatilistel teemadel, mis neid iga päev mõjutavad."-Dynasti Hunt, rassismivastane karjääritreener

"Mitte kõik kolleegid ei taha traumaatilistel teemadel, mis neid iga päev mõjutavad. [See avaldab] survet, lastes neil kaamera ajal kohapeal olla, "ütleb Hunt. "Avage võimalus, et kaamerad oleksid vajadusel koosolekutel väljas olema."

2. Teavitage eelnevalt kohtumiste kohta, mis käsitlevad praeguseid sündmusi ja BLM -i

Kui teie kohtumine annab ruumi Black Lives Matter liikumise ja/või rassiga seotud praeguste sündmuste lahendamiseks, jagage päevakorra märkmeid enne tähtaega, et seda edastada. See võimaldab mustanahalistel töötajatel end videokõnes reaalajas kohapeal tunda.

"Kõik tulevad valmis, teades, et ruumi tehakse, võrreldes sunnitud osalema ruumi, kus nad ei olnud vaimselt ega emotsionaalselt valmis," ütleb Hunt.

3. Ärge salvestage vestlusi seal, kus olete ruumi teinud

"Kui POC -i kolleegid pole seda spetsiaalselt palunud, ärge salvestage ega öelge, et salvestate neid vestlusi kellelegi, kes ei saa tegelikule vestlusele sisse logida," ütleb Hunt.

4. Saada kirjalikud kinnituse ja tugiteenuste kirjutatud sõnumid, oodates vastust

Kui tunnete, et olete sunnitud musta kolleegi juurde jõudma, ütleb Hunt, et selleks on vastutav ja hooliv viis. "Kuidas sul läheb?"ilmselt puutub kokku nii rängana, sest noh, kuidas sul läheb mõtlema? Selle asemel on midagi "Ma mõtlen sinule", parem viis oma toetuse ja avatuse märku anda.

"Kirjaliku märkuse saatmine, GCHAT või SLACK lubab mustanahaliste kolleegide lugeda teie tuge, tundmata vajadust reageerida samamoodi nagu nad võivad tunda survet, kui nad on teiega videokõnes."-Jaht

"Kirjaliku märkuse, GCHAT või Slacki teade saatmine võimaldab mustadel kolleegidel teie tuge lugeda, tundmata vajadust reageerida hetkega samamoodi, et nad võivad tunda survet, kui nad on teiega videokõnes , "Ütleb Hunt.

Selle piruka viimane tükk on tõesti oluline-sõnumite pommitamine ja vastamiseks ühendatud surve pole praegu lihtsalt vaja. Lisaks luuletaja ja professor Eve Ewing, toim.D, viidates hiljutisele säutsule enne perioodi jõudmist, kaaluge kõnealust konkreetset suhet. Teisest osakonnast pärit kolleeg, kellega te kunagi liftis Hellos vahetasite, ei taha ilmselt teie märku.

Kas ma saan olla tõeliselt ebamugav sekundi eest? Asi, mis puudutab oma mustanahalisi sõpru välja ja kontrollige oma mustanahalisi sõpru, pole teie sõbrad. Nad on tuttavad või töökaaslased, kes on sallinud teie rahulolu või osalemist aastaid vaenuliku keskkonna loomisel.

- Vikipeedia Brown, väsinud inimene (@evewing) 2. juuni 2020

5. Kanalite propageerija loomiseks BIPOC töötajatele, et nad saaksid kogu organisatsioonist eraldi ühenduse luua

"Ükskõik, kas see julgustab päevasel ajal eraldi koosolekuruumi, kus valged kolleegid ei liitu suumijoonega, ega eraldi ja privaatse kanalitega, pakkuge looge ruume, mis on mõeldud värviinimestele ainult ühenduse loomiseks," ütleb Hunt.

BipoC -i isikute ruumi seadmine korraldamiseks, empaatiliseks ja avatud diskursuseks ilma üleoleva valge pimestamiseta võib olla tõesti kasulik ja tähenduslik. Lisaks, arvestades, et Allyship on pidev teekond, olge avatud kriitika ja tagasiside saamiseks BIPOC-i kaastöötajatelt ja teistelt liitlastelt, kellel on õppimisi jagada.